既卒者の就職マニュアル
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既卒者・第二新卒者と企業の仲介人「コーディネーター」
既卒者や第二新卒者に良い人材を求める企業は少なくありません。企業における新卒者の雇用問題として、「社員の早期退職の問題」が深刻となっています。いわゆる「雇用のミスマッチ」といわれる問題です。そこで「スキル」や「基本マナー」を持っている場合の多い既卒者や第二新卒者、中途の人材をもとめる企業も多数あるのです。
しかし、既卒者や第二新卒者にとっての「就職（再就職）に対しての不安」や「指標」があるため、なかなか思う企業に就職できない、といったマイナス面もあるでしょう。そういった問題を解決するための「人材アドバイザー」や「コーディネーター」というものが存在します。いわば「人材と企業を結ぶ仲介人」のような存在で、企業側と既卒者や第二新卒者等の求職者両方のサポートを仕事としています。
これらのコーディネーターや人材アドバイザーを活用するメリットは、なんといっても専門家としてのアドバイスが受けられることが挙げられます。既卒者であれば、就職の相談する相手もかなり限られます。そんなときに、プロのアドバイザーからのサポートがあれば、心強いものです。自分自身では気がつかない弱点とその対処法や、強みとそのアピール方法も伝授してもらえます。誰か専門家にアドバイスして欲しいという方は、ぜひこういった就職支援サービス、転職支援サービスといったものを活用してはいかがでしょう。
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