既卒者の就職マニュアル
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「未経験」の定義と種類
既卒者や第二新卒者の就職活動の際「未経験者の採用」について、注意しなければならない点がいくつかあります。「未経験」といっても2種類の考え方が存在し、「全く就職の経験のない人」のことを指す場合と、「業界未経験」といってその業界での労働経験のない人のことを指す場合があります。
未経験者募集について、詳しく説明のある企業と送でない企業があるため、就職活動中に勘違いをしてしまう既卒者や第二新卒者も少なくありません。特に、就職（転職）サイトを利用して就職活動をしている既卒者・第二新卒者の勘違いが多いようです。業界未経験者募集なのに、「就職未経験者の応募も可能」としているような説明の企業もおおいので、既卒者・第二新卒者の皆さんは確認をしてから応募をしましょう。
さらに言えば、最も大事なことは、「なぜ未経験でも大丈夫なのか？」という質問を自分に対して問いかけると良いでしょう。問いかけをすれば、答えが知りたくなるものです。そうなれば、これまで知らなかったその業界の裏側の情報などが手に入るかもしれません。「なぜ？」という問いかけをしなければ、答えすら探そうとしませんから。
一般的に、未経験者可とうたって募集しているところは、人手が集まりにくい職種、業界が多いということを認識しておきましょう。既卒者は２０代もしくは１０代でしょうから、若さを武器に少々つらい仕事でもやってみるという考え方もあります。もし、これといって特定の業界、職種への希望はないのであれば、一度チャレンジするというのも良いでしょう。ただし、第二新卒者の人はもっと慎重に考えるべきですが。
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