既卒者の就職マニュアル

既卒者・第二新卒者の就職活動最大のポイント「面接」について取り上げたいと思います。就職活動において、書類選考を通過した後は必ず面接を受けることになります。面接では、既卒者・第二新卒者の「人間性」「思考回路」を見て自社に合うかどうか判断しています。人間性で職場の風土に溶け込めるかどうかを見極め、思考回路では業務への適性を判断しているのです。

ですから自分の特性しっかりと企業側に売り込むことが大切です。面接の種類には、「個別面接」と「集団面接」があります。「個別面接」は、面接官と被面接者である既卒者や第二新卒者が、1対1で面談する方法です。集団面接とは複数人数が、一度に面接を受けることです。

個別面接とは違い、発言時に緊張してしまって失敗してしまう、というケースもあるでしょう。最も心配なのが、自分と同じようなエピソードを先に喋られてしまう、というケースです。しかし慌てる必要はなく、その背景にある自分の気持ちを語るのであれば、十分に差別化を図れるので心配ありません。

既卒者や第二新卒者に限らず、面接というのは緊張するものです。あらかじめ面接時における注意点を心得ていれば、当日はあわてる事無く、落ち着いて面接に臨むことができます。まず第一に、注意すべき点は「遅刻」をしない事です。面接に遅刻をしないように、早めに自宅を出るようにしましょう。

初めて行く会社ですから道に迷うことも考えられますが、遅刻しそうになったら人事担当者に必ず連絡しましょう。企業側は面接者である「既卒者」や「第二新卒者」に対して、「会人として最低限のマナー」を身につけているかどうかも、審査対象にしている場合が意外と多いのです。連絡さえすれば、遅刻だけで不採用ということはありません。

面接時のポイントのひとつとして、「第一印象」が挙げられます。面接だけでなく「第一印象」に左右されることがしばしばありますが、面接時に「第一印象」が悪ければ、１巻の終わりなのです。せっかく書類選考を通過した既卒者や第二新卒者も、「第一印象の悪さ」が原因となり、不採用となる可能性があるので注意しましょう。

また、就職活動をしていると、各企業から次から次へと容赦なく面接日程を指示されます。1日に複数の会社を訪問する場合も稀ではありません。移動時間が限られる場合など、スケジュール管理が重要になってきます。複数企業の面接を受けるチャンスを活かすためには、スケジュール管理について、日頃から意識するよう心がけましょう。