既卒者の就職マニュアル
既卒者、第２新卒の就職、転職、求人、採用情報について情報提供するサイトです
面接官による質問内容
面接時、既卒者や第二新卒者に企業側が一番質問したい事といえば、「志望動機」ではないでしょうか。しっかりと自己分析した上で、「自分はこういう人間であり、この仕事のこういうところに自分のこういう長所を活かしたい」としっかりアピールしましょう。
「同業他社がたくさんある中で、なぜウチの会社を選んだのか？」という企業側の疑問に的を得た発言ができるよう、徹底した企業研究が必要です。一日に複数の会社を訪問する場合などは、個別の会社に対する志望動機を、事前にきちんと練っておく必要があります。大抵の場合、複数の会社を掛け持ちしながら、転職・就職活動している為、気がつくと志望動機がごちゃごちゃになってくる場合があります。きちんと志望動機をはじめ、相手が誰か（どの会社か）事前に頭を整理しておくと良いでしょう。
＜圧迫面接」＞
通常面接では、志望動機や自己PRを聞かれたりするのがよくある内容です。しかしごくまれに、面接官が厳しい質問を続けたり、既卒者や第二新卒者が発言したことに対し、揚げ足を取ったりするような重苦しい雰囲気の「圧迫面接」というものもあります。
これについては、例えば就職後の仕事において、クレーム処理を冷静に対処できるかを見ている場合があります。面接時には、こういった突発的な事態にも落ち着いて対応できるよう、心の準備をしておきましょう。
＜スポンサードリンク＞
